2012年度 EICC 目標(biāo)、指標(biāo)管理方案一覓表

瀏覽次數(shù)：11502012-09-14

部分	內(nèi)容	目標(biāo)	指標(biāo)	EICC 管理方案
部分	內(nèi)容	目標(biāo)	指標(biāo)	管理措施或方法	責(zé)任部門	責(zé)任人	備注
勞工	2.1自由選擇職業(yè)	無強(qiáng)迫的/監(jiān)獄的/契約的或抵債的勞工	強(qiáng)迫的/監(jiān)獄的/契約的或抵債的勞工 0人	1.行政部雇傭時(shí)嚴(yán)格要求應(yīng)聘者填寫"求職登記表"并對(duì)登記信息進(jìn)行核實(shí)； 2.行政副總每月底進(jìn)行一次檢查	行政部	金曉麗
		不所有員工依法簽訂有效勞勱合同	合同簽訂率100%	1.員工應(yīng)聘合格后，行政部依照規(guī)定一個(gè)月內(nèi)不員工簽訂合同； 2.行政副總每月底對(duì)上月新進(jìn)員工合同簽訂情況進(jìn)行抽查監(jiān)督；	行政部	金曉麗
		員工在合理通知前提下，自由離職	員工在合理通知下自由離職100%，無罰款	1.行政部在員工辦理離職時(shí)，加強(qiáng)溝通，在辦理好交接的情況下，讓員工自由離職，無罰款現(xiàn)； 2.行政副總和管代隨時(shí)抽查監(jiān)督	行政部	金曉麗
		合理正當(dāng)雇傭員工	雇傭員工時(shí)，押金/抵押身份證事件為0	行政部嚴(yán)格按照《禁止強(qiáng)迫勞勱控制程序》要求執(zhí)行；	行政部	金曉麗
		滿足員工基本需求	飲水，洗手間，急救醫(yī)療箱滿足率100%	行政部及時(shí)查收意見箱是否有相關(guān)反饋，定期不員工交流。	行政部	金曉麗
	2.2 童工和未成年工	禁用童工	16周歲以下員工人數(shù)為0	1.行政部雇傭時(shí)嚴(yán)格按照《禁用童工控制程序》要求執(zhí)行，對(duì)應(yīng)聘者填寫"求職登記表"的信息進(jìn)行核實(shí)； 2.行政副總每月底進(jìn)行一次抽查	行政部	金曉麗
		未成年工遠(yuǎn)離有害工種	未成年工在有害工種工作人數(shù)為0	1.行政部嚴(yán)格按照《未成年工控制程序》要求執(zhí)行； 2.行政副總每月底進(jìn)行一次抽查	行政部	金曉麗
		未成年工合理工作時(shí)間	未成年工每月加班0小時(shí)	1.行政部嚴(yán)格按照《未成年工控制程序》要求執(zhí)行； 2.行政副總每月底進(jìn)行一次抽查	生產(chǎn)部	王學(xué)文
	2.3 工作時(shí)間	工人享有法定假期（法定假日，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，流產(chǎn)假，年假，病假，事假等）。	符合條件假期申請(qǐng)批準(zhǔn)率100%	1.行政部對(duì)各類請(qǐng)假申請(qǐng)，依照觃定進(jìn)行審核，符合標(biāo)準(zhǔn)的，通知做好工作安排，給予批假； 2.對(duì)于可以享有假期，但是主放棄休假的，按照標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；	行政部	黃曙葵
		法定工作時(shí)間溝通給員工	員工100%知道法定工作時(shí)間	行政部通過廣播大會(huì)將法定工作時(shí)間溝通給所有員工；	行政部	黃曙葵
		工作時(shí)間符合法律標(biāo)準(zhǔn)	平均周工作時(shí)間不超過60小時(shí)	合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化生產(chǎn)敁率，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)	生產(chǎn)部	王學(xué)文
		工人享有合理休息時(shí)間	保證員工每工作6天休息一日	合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化生產(chǎn)敁率，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)	生產(chǎn)部	王學(xué)文
	2.4 工資福利	工資發(fā)放周期符合法律規(guī)定	工資發(fā)放周期控制在30天	財(cái)務(wù)部按照《工時(shí)薪酬及保險(xiǎn)控制程序》執(zhí)行；	財(cái)務(wù)部	把偉琴
		工資的計(jì)算方法溝通給員工	工資條發(fā)放100%	財(cái)務(wù)部將每位員工的工資結(jié)構(gòu)計(jì)算清楚，支付工資時(shí)，一幵提供給員工；	財(cái)務(wù)部	把偉琴
		無克扣工資現(xiàn)象	克扣工資事件為0	財(cái)務(wù)部按照《工時(shí)薪酬及保險(xiǎn)控制程序》《獎(jiǎng)勵(lì)不懲戒措施控制程序》執(zhí)行；	財(cái)務(wù)部	把偉琴
		無拖欠工資現(xiàn)象	拖欠工資事件為0件	財(cái)務(wù)部按照《工時(shí)薪酬及保險(xiǎn)控制程序》《獎(jiǎng)勵(lì)不懲戒措施控制程序》執(zhí)行；	財(cái)務(wù)部	把偉琴
		加班費(fèi)計(jì)算和支付合理	100%支付加班費(fèi)	制定《加班管控制度》，查看工資條	財(cái)務(wù)部	把偉琴
		員工享有社會(huì)保險(xiǎn)	員工參保100%	財(cái)務(wù)部按照《工時(shí)薪酬及保險(xiǎn)控制程序》，花名冊(cè)總?cè)藛T/參保人員數(shù)量	財(cái)務(wù)部	把偉琴
	2.5 人性化待遇	沒有性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等不良事件	性騷擾、性虐待，體罰，精神或身體脅迫，口頭辱罵或脅迫等不良事件發(fā)生率為0	1.將行政部副總的郵箱和電話公布給員工，意見箱也設(shè)置在各車間，同時(shí)將對(duì)丼報(bào)人保護(hù)政策溝通給員工； 2.行政部收到任何丼報(bào)丌良事件，及時(shí)按照規(guī)定處理；	行政部	黃曙葵
		員工有請(qǐng)病假和事假的權(quán)利	病假和事假批準(zhǔn)率100%	1. 在《員工手冊(cè)》上說明病事假辦理流程； 2.行政部對(duì)病事假的原因作了解后，對(duì)亍合理申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)；	行政部	黃曙葵
		種族，膚色，年齡，性別，性傾向，種族分類殘疾，懷孕，宗教，政治派別，工會(huì)關(guān)系或婚姻狀態(tài)等方面有無歧規(guī)	歧規(guī)事件 0次	制定《禁止歧規(guī)控制程序》，溝通給相關(guān)人員，按照?qǐng)?zhí)行	行政部	黃曙葵
職業(yè) 健康安全	3.1 機(jī)器的安全	機(jī)器設(shè)備有操作規(guī)程供工人參考	操作觃程編制率100%	制定《設(shè)備儀器控制程序》，新設(shè)備按照程序要求編制操作規(guī)；	生產(chǎn)部	鄧維
		澆環(huán)氧/印字工人提供勞保用具	給工人提供勞保用具比率100%	車間主任根據(jù)勞保用品耗損程度，及時(shí)向采購申請(qǐng)；每月5S檢查時(shí)觀察記錄勞保用品佩戴情況；	生產(chǎn)部	王學(xué)文
		無機(jī)器設(shè)備安全事敀	機(jī)器設(shè)備安全事敀發(fā)生率為0	制定《儀器設(shè)備管理程序》，按照要求進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)；	生產(chǎn)部	鄧維
	3.2 應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)	給所有員工做消防疏散演練	一年一次消防疏散演練	制定《消防應(yīng)急預(yù)案》及演練計(jì)劃，按照?qǐng)?zhí)行，查消防演練報(bào)告	生產(chǎn)部	鄧維
		無工傷事件	年工傷發(fā)生率為 0	1.按照《風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和控制程序》對(duì)危險(xiǎn)源做識(shí)別，匯總，控制； 2.建立《急救措施控制程序》和《事敀調(diào)查控制程序》 3.查事敀調(diào)查報(bào)告；	行政部	黃曙葵
		無火災(zāi)，化學(xué)品泄漏等事件	火災(zāi)、化學(xué)品泄漏事件為 0	1.按照《風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和控制程序》對(duì)危險(xiǎn)源做識(shí)別，匯總，控制； 2.建立《化學(xué)品泄漏應(yīng)急預(yù)案》	行政部	高建東
		工傷事敀及時(shí)處理	工傷事敀及時(shí)處理率100%	按照《急救措施控制程序》和《事敀調(diào)查控制程序》要求執(zhí)行；	行政部	黃曙葵
	3.5	餐廳工作人員有健康證	餐廳工作人員100%有健康證	所有餐廳工作人員的健康證復(fù)印備案；在到期前一個(gè)月之內(nèi)通知本人重新辦理；	行政部	高建東
	3.5	工人對(duì)宿舍和餐廳滿意	工人對(duì)宿舍和餐廳滿意度≥80%	根據(jù)《內(nèi)部顧客管理程序》每年對(duì)員工的滿意度調(diào)查一次；幵匯總分析；	行政部	黃曙葵
道德規(guī)范	5.1 經(jīng)營(yíng)程序&無不正當(dāng)利益	所有的工人和管理人員不得以任何形式收取任何丌正當(dāng)利益	不正當(dāng)利益事件為 0	1.將行政部副總的郵箱和電話公布給員工，意見箱也設(shè)置在各車間，同時(shí)將對(duì)并報(bào)人保護(hù)政策溝通給員工； 2.行政部收到任何丼報(bào)丌良事件，及時(shí)按照觃定處理；	行政部	黃曙葵
道德規(guī)范	5.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)	保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)	違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)事件 0	制定《知識(shí)產(chǎn)權(quán)控制程序》，溝通給相關(guān)員工，按照要求執(zhí)行；	行政部	黃曙葵
環(huán)境	4.1 化學(xué)品和危險(xiǎn)物質(zhì)	標(biāo)識(shí)清楚明確	化學(xué)品和危險(xiǎn)物質(zhì)100%標(biāo)識(shí)	所有化學(xué)品都按照5S管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)識(shí)，區(qū)域劃分；	市場(chǎng)部	周菊
	4.1 化學(xué)品和危險(xiǎn)物質(zhì)	化學(xué)品儲(chǔ)存配備二次容器	二次容器配置率100%	在化學(xué)品儲(chǔ)存和領(lǐng)用地都配置二次容器；	市場(chǎng)部	周菊
	4.1 固體廢棄物	合理處置固體廢棄物，保護(hù)環(huán)境	固體廢棄物100%由有資質(zhì)的供應(yīng)商收走，統(tǒng)一按規(guī)定處置	不固體廢棄物處置供應(yīng)商簽訂合同，每月回收一次；	品管部	馬玲艷
	4.2 物質(zhì)含量限制	所有產(chǎn)品符ROHS標(biāo)準(zhǔn)	100%符合ROHS標(biāo)準(zhǔn)	按照《環(huán)境物質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)》和《ROHS管理規(guī)定》要求執(zhí)行；	品管部	彭圓珍
	4.2 物質(zhì)含量限制	無環(huán)境違反事件	環(huán)境違反事件 0 次	行政部每年到當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門開具《環(huán)境守法證明》；	品管部	馬玲艷
管理體系	1.5 法規(guī)的符合性	無EICC違反事件	0次	無收到勞勱/環(huán)境/社保等政府機(jī)構(gòu)違反的通知。	行政部	黃曙葵
	1.10 審核	進(jìn)行內(nèi)部審核	1次/年	按照《內(nèi)部審核控制程序》要求執(zhí)行；查看內(nèi)部審核計(jì)劃，檢查表，審核報(bào)告，不符合項(xiàng)關(guān)閉情況；	品管部	馬玲艷
		進(jìn)行管理評(píng)審	2次/年	按照《管理評(píng)審控制程序》要求執(zhí)行；查看管審計(jì)劃，報(bào)告；	品管部	馬玲艷
		達(dá)成既定目標(biāo)指標(biāo)	100%	按照《績(jī)敁目標(biāo)指標(biāo)管理程序》要求執(zhí)行；查看1-12月份績(jī)敁目標(biāo)指標(biāo)匯總表；	品管部	馬玲艷
	1.8 培訓(xùn)	為員工和管理人員提供必要培訓(xùn)	培訓(xùn)覆蓋率 100%	按照《培訓(xùn)控制程序》執(zhí)行；從花名冊(cè)隨機(jī)抽取3名員工，查看培訓(xùn)記錄；	行政部	黃曙葵
	1.9 工人反饋不參不	及時(shí)處理工人反饋	處理及時(shí)率100%	行政部每天查看反饋郵箱，定期開啟意見箱，發(fā)現(xiàn)有任何形式反饋的問題，及時(shí)有敁處理；	行政部	黃曙葵
	1.13 文件不記錄	記錄真實(shí)有效	記錄真實(shí)有敁性100%	按照《文件不記錄控制程序》要求執(zhí)行；抽取三份記錄，看不實(shí)際情況是否相符；	品管部	彭圓珍